為了改善公司制度、消除職員之間的矛盾、導出潛在的問題和風險, 實現干凈、公正的組織文化和倫理經營,將開設內部舉報渠道,以便傾聽、關注職員的心聲。

您的舉報和寶貴意見都有助于公司和員工的發展。

概要

-  WHO : 在職全體任職員

- WHEN  : 沒有時間限制，隨時皆可

- WHAT : 不正當/違法、非倫理行為+苦衷、問題點+模范事例+創意等所有事項(誣告、毫無根據的誹謗等不屬于舉報對象)

- HOW  :內部舉報，電話，郵件，面談等

對舉報人的保護

對舉報人不得公開任何暴露身份或暗示身份的信息。

從根本上杜絕舉報帶來的不利或歧視等。

舉報內容

○ 公司資產不法/不當使用

- 固定/無形資產他用

- 貪污挪用公款

○ 從利害關系人處接受酬勞的行為

- 收受金錢、款待及接待、提供便利

- 動產及不動產借用、還債、金錢借貸

- 對未來的保障

○ 選定交易公司的透明性及利用交易上的優越地位

- 給予不公平的機會、不公平交易行為、泄露供應商信息

○ 職員不當的業務處理及不正之風、不正之風

○ 性騷擾引起的風氣紊亂和職場秩序紊亂行為

○ 職員善行事例等美談

○ 違反內部控制管理制度規定和指南行為

○ 其他非倫理行為

舉報注意事項

如果要求知道調查結果,將通過聯系方式進行通知。

舉報內容請按照何人、何時、何地、何事、如何、為何六何原則具體填寫。

舉報內容不足或者證據不足的，將不進行調查。

處理程序

           舉報 接收舉報 調查 采取措施 通報

舉報方式

E-mail：jsji@taekwang.co.kr

     10046@taekwang.co.kr